每年春节后，就是企业员工跳槽高峰，不少人在熬到春节拿到年终奖后，毅然选择加入跳槽大军。近日，记者经过调查发现，不少企业都已在节前拿出“十八般武艺”，避免节后大量跳槽的情况，而相关调查显示，超过60%的企业选择“事业留人”。
超6成企业选择“事业留人”
著名的猎头公司万宝盛华日前对全国126家企业的人力资源经理进行了一项调查后发现，2010年最流行的留人方式就是“事业留人”，其中有62%的人力资源经理选择了依靠事业留人；而有23%的人力资源经理人选择了金钱留人；而采用感情留人的比例仅为15%。在事业留人上，首选通过“帮助员工制定未来职业发展目标”方式的，占到了参与调查人员的52%，其次为提供个性化的学习和发展机会，如在职EMBA培训、工作轮岗等，占到了20%。
在调查中，之所以大多数企业选择通过“事业留人”，是因为有不少员工希望通过跳槽“升职”。调查结果显示，在参与调查的职场人士中，有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项，期望自己的职业发展上有新突破。而在首选升职的人群中，70后升职欲最为强烈，这部分年龄在30～39岁的人群占到了其中68%的比例。
专家看法
“成就感”越来越重要
对此，人力资源研究方面的专家表示，这反映出当前职场的就业观中，“成就感”已经成为了一个极为重要的因素，单纯地薪酬激励已经无法成为挽留员工的决定性因素，而感情因素在就职中的作用更是淡化。专家建议，企业应当提高员工参与企业经营活动的深入度，如参与企业决策，给予员工更多说出自己改进工作想法和建议的机会等，从而提高他们的归属感和成就感。