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职业规划
职业规划中的“道、术、技”
2011-12-31
通常大家所说的职业规划,更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索,其实从每个个体来说,工作的终极目的,除了满足生存的基本物质需求以外,更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人,未来职业规划
潜意识里猛醒的成功意识!
2011-12-31
1、追求领先是成功者永不泯灭的梦想!在我的潜意识里,没有最好,但一定要追求最好!一定要朝更高的目标努力!一定要以更高的标准要求自己!自始至终,我都向最高目标努力,也愿意以最高标准要求自己。譬如,在我所专注的管理领域,我不希望成为两脚书
几类“牛”人成为职场新贵
2011-12-31
1、做勤奋工作的老黄牛——工作更加努力 老黄牛常常用来比喻吃苦肯干的人,我们在这说的就是在职场中勤奋吃苦、任劳任怨工作的人。就业形势不好的特殊时期,想要安心卧槽,就必须更加专注于手头的工
做好职业生涯规划最关键的要素
2011-12-31
梦想是成功的起点!如何才能将模糊的梦想变为明确的方向?如何将明确的方向变为具体的目标? 规划题目 1.题目的内容 &
在职场你站对位置了吗?
2011-12-31
案例:胜利方会“清算”,但不会“清空” 陈海从2002年就开始任一国有上市公司的办公室主任。8年来,公司的董事长换了四五茬,
职业规划要有6步骤
2011-12-31
职业生涯规划六步走 1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。  
职业设计的八条原则!
2011-12-31
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职业规划
不努力工作,多年以后你会后悔的!
2011-12-31
从我进入论坛开始,就发现,现在刚毕业的同学一直抱怨人家招聘单位要求太苛刻,有的工作几年的同学频繁跳槽,抱怨自己机遇不好,怀才不遇,这里我想说几句劝勉同学的话, &nb
四大经典建议助你走好职场路!
2011-12-31
在未来,你唯一的竞争优势就是比人学习得快,行动得快,反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析,希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。 一、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生,基本上是只为养
男人怕入错行
2011-12-31
俗语说,女怕嫁错郎,男怕入错行。这话过去我不懂,现在我懂了。而且,领悟得很深刻、很彻底。 前不久,北京传来消息,我大学时的一位朋友一夜之间成了百万富翁,因为他所在的那家叫“百度”的公司在纳斯达克上市了。从大老
大学生职业规划应该结合单位需求
2011-12-31
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?  
个人的职业发展规划五步走
2011-12-31
大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有25
这样的四类人群如何应对职场危机?
2011-12-31
金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变,曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条:不辞职。一时间职场&l
帮你提高你职场的含金量
2011-12-31
是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱。 什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱,简单来说,必须涵盖三个方面,一是充分的能力,
当你迈出完美职场第一步
2011-12-31
新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。据调查显示,职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间,是参加工作1.5年~2.5年之间,而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。造成这种结果的原因一方面是因为对行业和预
大学生创业时应该如何选择项目?
2011-12-31
近年来,大学生创业成了一个热门话题,越来越多大学生毕业后选择直接创业,或者在校期间就开始创业实践。不论你的具体情况怎样,如果你要创业、要选择创业项目,必须遵循这样几个普遍原则。 ·选项首先选自己 如
职场中不可替代的12信条
2011-12-31
职场中才人辈出,你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下的方法,或许可以增强你的不可替代性。 工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩
职业规划6步骤走
2011-12-31
中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管心目中占多大的分量? 看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。 这种状态对
成功有时需权一点点改变
2011-12-31
一位叫卢旭东的河南小伙子在北京三里屯菜市场卖菜。尽管他每月靠勤扒苦做,也能挣1000多元,但干了5年,却只能养家糊口,他做梦都想能早点富起来。 一天,卢旭东卖菜时,忽然发现一位金发碧眼的老外在他的菜摊前认真地挑选一些看上去&ldq
初入职场的学生,如果不努力工作,多年以后你会后悔
2011-12-31
做本色演员是职业定位的最高原则 职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。 &n
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